IT-холдинг TalentTech объявил о переименовании компании, объединяющей разработки в HRTech-направлении.
Она продолжит свою деятельность под брендом «Поток». Одновременно с этим компания представила новый логотип и корпоративный сайт.
До ребрендинга IT-холдинг и входящая в него компания — разработчик решений для автоматизации HR-задач носили одно название. Теперь наименование TalentTech останется за IT-холдингом, в который также входят портфельные активы в сегментах EdTech («Нетология», «Фоксфорд», «Цифриум»), фриланса (крупнейшая в России биржа фриланса FL.ru) и консалтинга в сфере управления персоналом («TalentTech Консалтинг»).
Компания-разработчик HRTech-решений «Поток» останется в составе IT-холдинга TalentTech, продолжит создавать решения для автоматизации подбора персонала и исследования вовлеченности сотрудников, а также адаптации и обучения новичков.
Теперь продукты компании будут носить следующие названия: система для подбора персонала — «Поток Рекрутмент», мобильное приложение для онбординга новичков — «Поток Адаптация», единая платформа для HR-исследований персонала — «Поток Опросы», решение для целеполагания — «Поток Цели», система для быстрого старта образовательных проектов в компании — «Поток Обучение».
«Ребрендинг стал логичным шагом, символизирующим трансформацию бизнеса и активное развитие продуктов компании, он отразил стратегический характер произошедших изменений. Мы решили взять название уже знакомого рынку продукта ATS Potok, русифицировали его, сделав понятным и привычным для нашего клиента. Также изменился подход: мы не просто предлагаем продукты для решения HR-задач, мы видим себя в позиции доверенного партнера, который создает оптимальные цифровые HR-решения для достижения заказчиком бизнес-целей», — прокомментировал Сергей Ахметов, генеральный директор компании-разработчика HRTech-решений «Поток».
О компании:
«Поток» — IT-компания в составе холдинга TalentTech. Создает HRTech-решения по работе с персоналом — закрывает потребности в подборе, оценке, развитии сотрудников. Оцифровывает HR-процессы и повышает эффективность работы HR-департамента. Среди клиентов — «Северсталь», «Билайн», «Лента», «ВкусВилл», «Сибур», DNS и другие.
